Aleksandar Amidzic stieg 2008 bei Hays ein. Er startete im Vertrieb, wo er zunächst Abteilungsleiter, dann Bereichsleiter sowie Director und schließlich Geschäftsführer der HPSG im Jahr 2017 wurde.

Aleksandar hat drei Rollen bei Hays inne. Er ist Geschäftsführer der Hays Professional Solutions GmbH, welche ca. 30 Prozent des Gesamtgeschäfts von Hays in Deutschland ausmacht. In seiner zweiten Rolle verantwortet er die Business Unit Technology Solutions, die sich im Temp und Contracting auf strategische Großkunden im F&E und Mobility-Bereich konzentriert. Seine dritte Rolle als Geschäftsführer von Emposo in Deutschland und Rumänien hat Aleksandar 2020 übernommen.

Nach seinem Karrierestart im Jahr 1996 beim Baukonzern Bilfinger und einem Engagement als kaufmännischer Spartenleiter beim Industriedienstleister Pöyry wurde Markus Auer 2011 Finanzvorstand der auf Planungs- und Beratungsleistungen spezialisierten Lahmeyer-Gruppe.

Im Juli 2016 wurde der Diplom-Betriebswirt zum Chief Financial Officer (CFO) von Hays bestellt. Dort ist er neben den Finanz- unter anderem auch für den Service-Bereiche sowie die Weiterentwicklung unserer Organisation zuständig.

Alexandru Cicortas ist Führungskraft mit über 28 Jahren Erfahrung in den Bereichen Software (SW) und Hardware (HW) in verschiedenen F&E-Gebieten wie der Automobil- und Telekommunikationsbranche, der Halbleiterindustrie und SW-Services. Er bekleidete bereits mehrere globale Führungspositionen auf Geschäftsleitungsebene für technische Unternehmen, die erstklassige Lösungen für die Verbesserung der Endkundenerfahrung, Zeitplanung, Produktqualität und Produktivität entwickeln.  
 
Alexandru Cicortas verfügt über umfassende Erfahrungen in der Leitung von internationalen Organisationen verschiedener Größen und Budgets mit mehreren Standorten. Außerdem war er sowohl für interne als auch externe Teams verantwortlich, welche die anspruchsvolle Aufgabe hatten, technologische Durchbrüche, Patente und hochwertiges geistiges Eigentum zu entwickeln. 
 
Im Laufe der Zeit beriet er diverse Führungskräfte und Mitglieder der Geschäftsleitung zu verschiedenen F&E-Themen wie Technologiebewertung, Unternehmensentwicklung, Fusionen und Übernahmen, interne Umstrukturierungen, Outsourcing, Betriebsführung und Kostenoptimierung. 
 
Alexandru Cicortas ist langjähriger Unterstützer und Förderer von agilen Methoden wie SAFe® sowie Inhaber des Zertifikats „Lean Six Sigma Black Belt“. 

James arbeitet seit 1999 im Technologiebereich, zunächst in der Telekommunikation, dann im Bereich der professionellen Dienstleistungen. Einen Großteil seiner Karriere verbrachte er in den Bereichen Personalbeschaffung für Technologie und ausgelagerte Lösungen, bis er 2018 die strategische Verantwortung für Emposo übernahm.

James ist begeistert von der Fähigkeit der Technologie, Veränderungen herbeizuführen, und von den positiven Auswirkungen, die sie auf die Gesellschaft haben kann. Neben der Leitung von Emposo ist James auch Vorsitzender des Vorstands von Teen-Turn – einer Wohltätigkeitsorganisation, die Mädchen aus benachteiligten Verhältnissen die Möglichkeit gibt, direkte Erfahrungen im Technologiebereich zu sammeln, um eine Vorstellung von der Arbeit in diesem Sektor zu bekommen.

Aufgrund seiner Arbeit mit einem breiten Portfolio von Technologielösungen auf der ganzen Welt ist James in einer einzigartigen Position, um Einblicke in die wichtigsten Trends auf der ganzen Welt zu liefern und strategische Beratung zu leisten.

Franck ist ein Technologie-Enthusiast und war in den letzten 18 Jahren in der IT-Beratung für verschiedene Unternehmen tätig. Er verfügt über ein breites Spektrum an technologischen Fähigkeiten und hat mehrere große Projekte im Bankwesen, in der Industrie und im Energiesektor, im Transportwesen sowie in Start-up- und Technologieunternehmen erfolgreich geleitet.

Im Feedback seiner Kundschaft werden oft sein Engagement, seine zwischenmenschlichen Fähigkeiten und seine Kreativität besonders hervorgehoben. Seine Erfahrung konzentriert sich vor allem auf die Bereiche Strategie, Projekt- und Änderungsmanagement sowie Marketing/Kommunikation.

Franck ist der festen Überzeugung, dass Menschen der entscheidende Erfolgsfaktor für jede digitale Transformation sind.

Findlay hat Erfahrungen in einem der Big-Four-Unternehmen und in einer Reihe von Boutique-Beratungsfirmen gesammelt. Als ehemaliger CIO war er viele Jahre lang Teil britischer und globaler Führungsteams und beriet die C-Suite dabei, wie man die Geschäftsstrategie mit digitalen Lösungen sowie Daten- und Technologielösungen in Einklang bringt.

Neben den klassischen ERP-Programmen, mit denen die meisten erfahrenen Beratenden vertraut sind, standen viele von Findlays Aufträgen im Zusammenhang mit Legacy-Technologien und der Transformation von digitalen und IT-Funktionen mithilfe neuer Betriebsmodelle. Seine Erfahrungen in diesem Sektor sind vielfältig und reichen von der Einführung von Kundenbindungsprogrammen im Einzelhandel bis hin zur Mobilisierung von neu gebauten Gefängnissen im öffentlichen Sektor.

Findlay hat die IT-Abteilung für 100.000 Mitarbeitende geleitet, während der Covid-19-Pandemie schnell von Büro- auf Heimarbeitsplätze umgestellt und die Bekämpfung von Cyberangriffen geleitet. Er bringt eine gesunde Portion Praxisnähe mit, wenn es darum geht, die Transformation in den IT- und Geschäftsbetrieb einzubetten.

Romy ist eine Führungskraft im Sektor für professionelle Dienstleistungen mit einer Reihe von erfolgreichen Partnerschaften mit Kunden sowohl in Australien und Neuseeland als auch in Europa. Sie bringt eine wertvolle neue Perspektive mit, da sie vor ihrer Karriere in der Technologiebranche in verschiedenen Industriezweigen gearbeitet hat. Dadurch verfügt sie über ein umfassendes Wissen und hat weitreichende Einblicke in die Herausforderungen, denen sich Unternehmen stellen müssen, um mit dem Wandel Schritt zu halten.

Als Verfechterin eines ausgewogenen Geschlechterverhältnisses in der Technologiebranche hat Romy branchenführende Initiativen ins Leben gerufen, die Frauen bei ihren Karrierezielen unterstützen. Sie setzt sich dafür ein, dass der Technologiesektor von einer vielfältigen und befähigten Belegschaft profitiert, und widmet ihre Zeit dem Mentoring, der Freiwilligenarbeit und der Förderung von Veränderungen.